【岗位职责】
1、根据公司各阶段目标，制订合理的招聘计划，寻求合理招聘渠道并对招聘渠道进行评估；
2、根据各阶段人力需求初步制订合理预算，并在执行期间加以监督，建立完整合理的评测体系;
3、合理调配部门各岗位人员工作，对部门人员的工作绩效进行合理评估；
4、根据公司实际建立完善的招聘管理制度，建立健全的招聘体系，并定期做分析；
5、招聘岗位信息发布，简历筛选，面试安排及基本测评安排，与用人部门协调用人安排；
6、新员工入职、试用期工作跟进；
7、招聘工作的组织协调以及对日常招聘工作的总结；
8、建立储备类人才库并定期更新、维系。


【任职资格】
1、人力资源或相关专业本科及以上学历；
2、有两年以上大规模招聘人员的经验。
3、性格开朗，人际关系良好，具备较强的责任感和事业心，较高的敏感度及识人识才的判断能力；
4、以结果为导向，沟通、抗压能力强，具备良好的职业操守、良好的自我驱动力和上进心；
5、主动性强，具有高度的敬业精神和责任心、上进心。